Maestría en Gestión de Talento Humano con Enfoque en Relaciones Laborales
- Grado de maestríaReconocimiento oficial
- Diplomado en herramientas de análisis del comportamiento del capital humano para la optimización de los procesos de reclutamiento y selección de personalDiplomado
- Diplomado en Procesos de Mediación y negociación laboralDiplomado
- Diplomado en Política salarial y sistemas de compensacionesDiplomado
Esta maestría no es para todos, y está bien.
- Llevas RRHH en un centro de trabajo con sindicato. Y cada revisión de contrato se siente como empezar de cero.
- Los conflictos te llegan cuando ya escalaron. Quieres las herramientas para resolverlos antes, no para defenderlos después.
- La reforma laboral te cambió el terreno. Y necesitas entender qué obliga hoy y qué ya no aplica.
- Quieres dirigir RRHH, no solo administrar la nómina. Y que te llamen antes de tomar la decisión, no después.
- Trabajas turnos o viajas. Un horario rígido entre semana no es opción para ti.
- Quieres ejercer como abogado laboral. Esta es una maestría de gestión, no un posgrado en derecho.
- Tu problema es la rotación y el clima, no el sindicato. Entonces te sirve más el otro enfoque. Ver enfoque en Desarrollo Organizacional →
- No tienes contacto con un centro de trabajo. Los casos se trabajan sobre situaciones reales.
Qué vas a poder hacer que hoy no puedes.
Con el costo de cada cláusula calculado antes de sentarte.
Que el expediente aguante si el asunto avanza.
Y resolverlo en el área, no en una instancia externa.
Saber qué obliga la ley hoy y qué quedó atrás.
Con método, no solo con oficio.
En pesos y en tiempo perdido, no en quejas.
Tu nueva versión profesional al egresar
Te convertirás en el Escudo de Seguridad Jurídica y Productividad que toda empresa necesita urgentemente en la actualidad. Serás el Especialista de Clima Laboral facultado para blindar legalmente el patrimonio de los patrones mientras mantienes un entorno de paz, respeto y alta eficiencia laboral.
- Garante de Seguridad Jurídica. Dominarás a nivel experto el marco legal y las normas que regulan las relaciones obrero-patronales, eliminando riesgos de demandas o multas costosas.
- Diseñador de Entornos de Alta Eficiencia. Crearás políticas laborales internas que eleven la productividad humana, equilibrando las necesidades de la empresa con la estabilidad del trabajador.
- Blindaje Normativo Estratégico. Aplicarás herramientas avanzadas de negociación colectiva e individual bajo un estricto y perfecto apego a la ley, garantizando la continuidad del negocio.
Qué vas a ver, semestre por semestre.
SEM 1 · Primer semestre
- Gestor de procesos para cambio organizacional.
- Comunicación y asertividad.
- Introducción a la estadística descriptiva e inferencial.
- Desarrollo de presentación efectiva.
- Derechos fundamentales en el trabajo.
SEM 2 · Segundo semestre
- Integración de programas de desarrollo organizacional.
- Inventario de competencias individuales.
- Tendencias claves para la gestión del capital humano.
SEM 3 · Tercer semestre
- Coaching y programación neurolingüística.
- Herramientas para un enfoque gerencial efectivo.
- Ética profesional.
- Herramientas de análisis de comportamiento del capital humano.
SEM 4 · Cuarto semestre
- Modalidades de aprendizaje para el desarrollo del capital humano.
- Procesos de reclutamiento y selección del capital humano.
- Administración estratégica de recursos humanos.
- Socio estratégico del negocio.
- Seminario de investigación para la integración de proyecto de transformación.
Un grado con reconocimiento oficial — y cómo verificarlo tú mismo.
Quién ya confió en nosotros.
Cuánto cuesta y cómo se paga.
Un conflicto laboral mal llevado cuesta mucho más que formar a quien lo previene. Te damos la cotización y la ficha en el formato que RRHH necesita para autorizarlo.
Tres pasos y estás dentro.
Por WhatsApp resolvemos dudas del programa, el horario y el costo.
Te compartimos el listado y lo revisamos contigo.
Te confirmamos tu lugar y la fecha de tu generación.
Lo que preguntan antes de decidirse.
¿En qué se diferencia del enfoque en Desarrollo Organizacional?
Este se enfoca en la relación laboral, el sindicato y el cumplimiento; el otro, en cultura, clima y desempeño.
¿Puedo llevarla si trabajo por turnos rotativos?
Sí, y es una de las razones por las que el programa está diseñado así. Las clases son en vivo y quedan grabadas: si el turno te cae encima, te conectas cuando puedas o la ves después. Rotar de turno no te hace perder sesión.
¿El título sale a nombre de Escala University?
Sale a nombre de Instituto Educativo Escala, que es la razón social con la que la institución tiene el RVOE. Escala University es la marca. Es la misma institución, y es el nombre que vas a encontrar si consultas el acuerdo en el buscador oficial de la SEP.
¿Cómo me titulo?
Por dos vías: por promedio o por tesis. Defines cuál con coordinación académica conforme avanzas en el programa.
¿Qué credenciales obtengo además del grado?
El grado no viene solo. Al terminar sales además con:
- Diplomado en herramientas de análisis del comportamiento del capital humano para la optimización de los procesos de reclutamiento y selección de personal
- Diplomado en Procesos de Mediación y negociación laboral
- Diplomado en Política salarial y sistemas de compensaciones
Se van acreditando conforme cursas, no al final: varias las tienes en la mano antes de titularte.