Maestría en Gestión de Talento Humano con Enfoque en Desarrollo Organizacional
- Grado de maestríaReconocimiento oficial
- Diplomado en herramientas de análisis del comportamiento del capital humano para la optimización de los procesos de reclutamiento y selección de personalDiplomado
- Diplomado en integración de programas de desarrollo organizacionalDiplomado
- Diplomado en modelo de desarrollo de personalDiplomado
Esta maestría no es para todos, y está bien.
- La rotación te está comiendo el presupuesto. Y cada salida se explica con «se fue por dinero» sin comprobarlo.
- Te piden «mejorar el clima» sin decirte cómo se mide. Y la encuesta anual que aplican no sirve para decidir nada.
- La evaluación de desempeño es un trámite. Todos salen bien y nadie cambia nada después.
- Quieres que RRHH deje de ser el área que solo contrata. Y sentarte donde se decide la estructura, no solo ejecutarla.
- Trabajas turnos o viajas. Un horario rígido entre semana no es opción para ti.
- Tu problema es el sindicato y el contrato colectivo. Entonces te sirve más el otro enfoque. Ver enfoque en Relaciones Laborales →
- Buscas un posgrado de investigación en psicología. Este programa es aplicado: se trabaja sobre la organización real.
- No tienes contacto con un equipo de trabajo. Los proyectos se hacen sobre una organización real.
Qué vas a poder hacer que hoy no puedes.
Y no con una encuesta que nadie sabe interpretar.
En pesos, para que deje de verse como un problema de RRHH.
Que distinga, que se sostenga y que la gente entienda.
Y dejar de comprar cursos porque estaban de oferta.
Con un plan, no solo con un comunicado.
Con datos que la dirección pueda cuestionar y aun así aprobar.
Tu nueva versión profesional al egresar
Te convertirás en un Experto en Diagnóstico y Modelos de Composición de Talento. Dejarás de ser un administrador de personal para transformarte en el estratega humano que decodifica el comportamiento del equipo, ubicando el potencial exacto en el lugar correcto para multiplicar los ingresos de la empresa.
- Maximizador de Impacto Organizacional. Diseñarás entornos corporativos altamente atractivos que estimulen el desarrollo, la motivación intrínseca y la retención del talento clave.
- Negociador y Conciliador Avanzado. Resolverás crisis internas y conflictos de alta complejidad mediante técnicas psicológicas de prevención efectiva, manteniendo la armonía del negocio.
- Liderazgo Conductual Directivo. Dominarás el análisis profundo del comportamiento individual y colectivo, sabiendo exactamente cómo guiar a las personas hacia metas extraordinarias.
Qué vas a ver, semestre por semestre.
SEM 1 · Primer semestre
- Gestor de procesos para cambio organizacional.
- Comunicación y asertividad.
- Introducción a la estadística descriptiva e inferencial.
- Desarrollo de presentaciones efectivas.
- Modelos de desarrollo del personal.
SEM 2 · Segundo semestre
- Integración de programas de desarrollo organizacional.
- Inventario de competencias individuales.
- Tendencias claves para la gestión del capital humano.
SEM 3 · Tercer semestre
- Coaching y programación neurolingüística.
- Herramientas para un enfoque gerencial efectivo.
- Ética profesional.
- Herramienta de análisis de comportamiento del capital humano.
SEM 4 · Cuarto semestre
- Modalidades de aprendizaje para el desarrollo del capital humano.
- Procesos de reclutamiento y selección del capital humano.
- Administración estratégica de recursos humanos.
- Socio estratégico del negocio.
- Seminario de investigación para la integración de proyecto de transformación.
Un grado con reconocimiento oficial — y cómo verificarlo tú mismo.
Quién ya confió en nosotros.
Cuánto cuesta y cómo se paga.
La rotación cuesta más de lo que se ve en la nómina. Te damos la cotización y la ficha en el formato que RRHH necesita para autorizarlo.
Tres pasos y estás dentro.
Por WhatsApp resolvemos dudas del programa, el horario y el costo.
Te compartimos el listado y lo revisamos contigo.
Te confirmamos tu lugar y la fecha de tu generación.
Lo que preguntan antes de decidirse.
¿En qué se diferencia del enfoque en Relaciones Laborales?
Este se enfoca en cultura, clima y desempeño; el otro, en la relación laboral, el sindicato y el cumplimiento.
¿Puedo llevarla si trabajo por turnos rotativos?
Sí, y es una de las razones por las que el programa está diseñado así. Las clases son en vivo y quedan grabadas: si el turno te cae encima, te conectas cuando puedas o la ves después. Rotar de turno no te hace perder sesión.
¿El título sale a nombre de Escala University?
Sale a nombre de Instituto Educativo Escala, que es la razón social con la que la institución tiene el RVOE. Escala University es la marca. Es la misma institución, y es el nombre que vas a encontrar si consultas el acuerdo en el buscador oficial de la SEP.
¿Cómo me titulo?
Por dos vías: por promedio o por tesis. Defines cuál con coordinación académica conforme avanzas en el programa.
¿Qué credenciales obtengo además del grado?
El grado no viene solo. Al terminar sales además con:
- Diplomado en herramientas de análisis del comportamiento del capital humano para la optimización de los procesos de reclutamiento y selección de personal
- Diplomado en integración de programas de desarrollo organizacional
- Diplomado en modelo de desarrollo de personal
Se van acreditando conforme cursas, no al final: varias las tienes en la mano antes de titularte.