Objetivo
- Proveer los conocimientos actualizados de las distintas normas juridicas que regulan las relaciones entre trabajadores y patrones, expertos en la gestion de los procesosadministrativos adecuados para optimizar el manejo de personal, con el proposito de que su aplicacion se genere en clima laboral propicio que otorgue la seguridad juridicca para ambas partes, y sea optimo para la mejora de la productividad y el desarrollo de las empresas.
Perfil de Egreso
- Habilidades aplicadas para un liderazgo, algo grado de dominio de las distintas normas jurídicas que regulan las relaciones entre trabajadores y patrones, expertos en la gestión de los procesos administrativos adecuados para eficientar el manejo de personal.
¿Qué obtengo al terminar?
- Título de Maestría en Gestión del Talento Humano Enfoque en Relaciones Laborales.
- Diplomado en herramientas de análisis del comportamiento del capital humano para la optimización de los procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Diplomado en integración de programas de desarrollo organizacional.
- Diplomado en Modelo de desarrollo de personal.